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Los conductores de UPS pueden ganar hasta $ 172,000 sin un título

La semana pasada, UPS fue noticia después de anunciar que sus conductores tendrán un promedio de $170,000 en salarios y beneficios al final de un contrato de cinco años con el sindicato Teamsters.

El acuerdo tentativo, alcanzado el 25 de julio, aumentaría los salarios de los trabajadores a tiempo parcial a por lo menos $21 la hora y eliminaría las horas extraordinarias obligatorias, mientras que los trabajadores a tiempo completo ganarán un promedio de $49 la hora, informa CNBC. El acuerdo interino cubre a todos los conductores de entrega de UPS en los EE. UU. Están en medio de una votación de ratificación que finaliza el 22 de agosto.

Como resultado, el interés en trabajar para el gigante naviero se ha disparado: en la semana posterior al anuncio del acuerdo, Indeed vio un aumento de más del 50 % en las búsquedas de empleo con «UPS» o «United Parcel Service» en el título, Bloomberg News informes, principalmente para roles de conductor de entrega.

Pero ese no es el único trabajo en UPS que no requiere un título y paga seis cifras:

  • Los conductores de camiones con remolque ganan un promedio de $162,000 ($112,000 más $50,000 en beneficios)
  • Los conductores de larga distancia ganan un promedio de $172,000 ($122,000 más $50,000 en beneficios)

La estrategia de UPS para atraer y retener talento tiene dos vertientes: aumentar los salarios de sus repartidores y contratar y promover desde dentro siempre que sea posible.

Danelle McCusker Rees, presidenta de capacitación en recursos humanos y operaciones de UPS, comenzó a trabajar en el gigante naviero en 2002 como asistente del conductor a tiempo parcial. «Cada trabajo en UPS, incluso un trabajo de medio tiempo, es una oportunidad de carrera», le dice a CNBC Make It. «Soy un ejemplo de eso».

Entre 2018 y 2022, 38.000 empleados de tiempo parcial de UPS fueron promovidos a puestos de tiempo completo, informó la compañía.

Si está interesado en trabajar en UPS, «una mentalidad centrada en el cliente es clave», enfatiza McCusker Rees. «La agilidad también es importante… como empresa, tenemos la capacidad de adaptarnos rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado, y nuestros empleados también deben ser flexibles».

Pero el rasgo más importante por el que la empresa contrata, especialmente en los roles de conducción, es la «dedicación y la puntualidad», dice. «Esperamos que nuestra gente llegue a tiempo para poder llegar a tiempo a nuestros clientes, ¡pero estamos comprometidos a enseñarle el resto!»

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