Por Erin Reid | Un nuevo proyecto de ley recién presentado en Florida tiene como objetivo ampliar las disposiciones de «no decir gay o trans» a una gama más amplia de lugares de trabajo. El proyecto de ley, dirigido a empleados gubernamentales, contratistas y organizaciones sin fines de lucro, establece restricciones y prohibiciones sobre políticas relacionadas con los pronombres, la identidad de género y la sexualidad.
Específicamente, prohíbe a los empleados de los gobiernos estatales y locales, así como a cualquier contratista comprometido con el gobierno, cambiar sus pronombres u honoríficos si no coinciden con el género asignado al nacer. Restringe la instrucción sobre identidad de género o sexualidad, similar a las leyes de «no decir gay o trans» que ya están activas en los sistemas educativos estatales. La legislación establece los pronombres «biológicos» como política oficial del Estado.
El proyecto de ley establece protecciones para lo que llama «creencias profundamente arraigadas con base biológica». Podría impedir que todas las organizaciones sin fines de lucro del estado exijan cualquier «capacitación, instrucción u otra actividad» sobre «orientación sexual, identidad de género o expresión de género» que destruiría a las organizaciones sin fines de lucro LGBTQ+ en toda Florida.
La HB599 fue presentada por el representante republicano Ryan Chamberlin. El proyecto de ley se divide en dos secciones, la primera sección se aplica a los empleados y contratistas del gobierno, a los que define como «un individuo, sociedad, corporación o entidad comercial» que «celebra o intenta celebrar un contrato para los servicios de «el estado, condado, municipio o distrito especial de Florida.
Estas definiciones cubren una gran cantidad de negocios como estadios, centros de convenciones, hospitales importantes, agencias de seguros y más. Para estas empresas y todos los empleados del gobierno, el proyecto de ley declara que es política de Estado que “la sexualidad de una persona es una característica biológica inmutable y es incorrecto atribuirle a una persona un pronombre que no corresponde a ella. El sexo de una persona». También prohíbe a los empleados encerrados compartir pronombres que «no coincidan con el género de esa persona», prohibiendo efectivamente la transición social en el trabajo para estos empleados.
Vea las reglas para excluir pronombres, honoríficos y más aquí:
Disposiciones en HB 599
El proyecto de ley consagra una nueva frase: las protecciones para los empleados son “profundamente religiosas o basado en la biología creencias”. La frase “creencias religiosas profundamente arraigadas” tiene un precedente de larga data en el derecho constitucional y se utiliza para invalidar leyes que se considera que infringen la libertad de religión de alguien.
Sin embargo, las creencias profundamente «basadas en la biología» no forman parte de ninguna ley. La línea parece ser brindar protecciones basadas en la religión a las personas que afirman que la confusión de género de las personas transgénero y el uso de sus antiguos nombres son parte de sus derechos «basados en la biología».
Sin embargo, el proyecto de ley no se limita en su aplicación a los empleados y contratistas del gobierno. Una sección separada del proyecto de ley se aplica a «organizaciones sin fines de lucro o empleadores que reciben fondos del estado». En la lectura más amplia de la sección, distinguir «organizaciones sin fines de lucro» de «empleadores financiados por el estado» impediría a todas esas organizaciones «exigir capacitación, instrucción u otras actividades» sobre orientación sexual, identidad de género o género. expresión.»
Disposiciones en HB 599
Esta disposición es drástica en su impacto potencial. Prácticamente todas las organizaciones LGBTQ+ se verían radicalmente afectadas y tendrían que cerrar. Es imposible que una organización LGBTQ+ funcione sin brindar instrucción, capacitación y «otras actividades» sobre identidad de género o sexualidad. Se necesita un poder descarado por parte del Estado para atacar instituciones críticas para el gobierno y promover el activismo LGBTQ+ y la organización clandestina en el estado. Si se aplica ampliamente, esta sección podría tener el mismo efecto que las leyes diseñadas para cerrar las organizaciones LGBTQ+ en Rusia.
Esta división tendrá implicaciones más allá de las organizaciones LGBTQ+. Las disposiciones se aplican a «cualquier organización exenta de impuestos». Organizaciones 501″. Esto incluye, por ejemplo, los 501c4, que son fundamentales durante los ciclos electorales y pueden usarse para apuntar a organizaciones de izquierda que publican anuncios electorales. Muchas de estas organizaciones tienen empleados LGBTQ+ y brindan instrucción y adaptaciones a sus empleados, lo que el estado bloquearía si se aprobara como ley.
Esto podría afectar a las instituciones médicas que hacen negocios con los gobiernos estatales y locales. Planned Parenthood, una organización 501c3, brinda más atención a las personas LGBTQ+, y dicha legislación podría usarse para atacar a la organización en todo el estado. De manera similar, muchos sistemas hospitalarios estatales que hacen negocios con el gobierno generalmente deben educar a los empleados y pacientes sobre el VIH y el SIDA, lo cual es imposible divorciarse de las cuestiones LGBTQ+. De manera similar, las clínicas de salud comunitarias tienen que lidiar con estas disposiciones.
‘No digas gay’ a una organización sin fines de lucro: @RyanDChamberlin Presenta un proyecto de ley para impedir que las organizaciones sin fines de lucro LGBTQ reciban fondos estatales
Informes por @Jacob Ogleshttps://t.co/oaAfC0gTuz#flappole
— Política de Florida (@Fla_Pol) 21 de noviembre de 2023
Brandon J. Wolf, secretario de prensa nacional de la Campaña de Derechos Humanos, dijo al Blade en un comunicado el martes: “Este proyecto de ley de Florida es odioso, anti-LGBTQ+. Es peligroso, es inconstitucional y sabemos que es sólo el comienzo de los ataques de los políticos a nuestra comunidad en esta sesión legislativa. Estamos listos para contraatacar. «
Esta legislación representa un primer paso en lo que promete ser un año desafiante para la legislación anti-LGBTQ+ en 2024. Históricamente, Florida ha sido un caldo de cultivo frecuente para nuevas leyes dirigidas a la comunidad LGBTQ+. Este proyecto de ley podría servir como precursor de la próxima «política modelo» que podría replicarse y seguirse de cerca en varios estados.
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Erin Reed es una mujer transgénero (ella/sus pronombres) e investigadora que rastrea la legislación anti-LGBTQ+ en todo el mundo y ayuda a las personas a convertirse en mejores defensores de sus familiares, amigos, colegas y comunidad queer. Reid también es consultor de redes sociales y orador público.
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El artículo anterior se publicó por primera vez en Erin in the Morning y se vuelve a publicar con autorización.
