Cursos de universidad y libros enciclopedias Información acerca de cursos y titulos de universidad generales LAS VEGAS (KTNV) – En medio de las crecientes tensiones sobre las negociaciones contractuales entre el Distrito Escolar de Clark y la Asociación de Educación del Condado de Clark, el distrito ha presentado una respuesta ante el tribunal duplicando su solicitud de una orden judicial contra el sindicato de maestros.
En el argumento hasta ahora, CCSD ha solicitado una orden judicial contra la Asociación de Educación del Condado de Clark, alegando que los líderes sindicales están amenazando con ir a la huelga, lo cual está prohibido por la ley de Nevada.
Los abogados del sindicato de maestros, en su respuesta al CCSD, afirman que las amenazas del sindicato de «acción laboral» no constituyen amenazas de huelga.
En los documentos judiciales presentados el martes, el distrito afirma que el sindicato de maestros está usando el término «acción laboral» como tapadera para crear su propia definición de «huelga».
La ley que hace que las huelgas sean ilegales en Nevada «no es solo una ley de ‘No digas huelga’, es una declaración legislativa clara de que las huelgas y las amenazas de huelga son ilegales, sin importar cuán creativamente se redacten», argumentaron los fiscales de distrito en una presentación del martes. .
El distrito dice que el tribunal debe emitir una orden de restricción y una orden judicial preliminar contra el sindicato que representa a los educadores del distrito.
Esto se produce después de que una reunión de la junta de CCSD terminó a principios de la semana pasada debido a un paro laboral por parte de los miembros del sindicato. Los miembros del sindicato también organizaron mítines preescolares en escuelas de todo el valle durante la semana pasada.
CÓMO LLEGAMOS AQUÍ: Resumen de las negociaciones contractuales en curso entre el sindicato de maestros y CCSD
El sindicato de maestros emitió la siguiente declaración en respuesta a la última presentación del distrito:
«Creemos firmemente que los esfuerzos de CCSD para buscar una orden judicial contra CCEA son, en esencia, un esfuerzo político para silenciar las voces de 18,000 educadores de primera línea. Desafortunadamente para CCSD, la solución que busca no está en los tribunales, sino en los salarios de los educadores. .»
En su respuesta anterior a la solicitud judicial de CCSD, el Sindicato de Maestros especificó a qué podrían conducir sus amenazas de «acción laboral».
Los maestros del condado de Clark están obligados por contrato a trabajar 7 horas y 11 minutos al día, pero los maestros a menudo trabajan «más allá» de ese período de tiempo para reunirse con padres y estudiantes o apoyar actividades extracurriculares, dijeron los abogados sindicales.
«La acción laboral», argumentaron, «significaría que el Distrito obtiene exactamente lo que contrató y pagó todos los días: 7 horas y 11 minutos». El distrito no tiene derecho a trabajar después de esas horas».
¿POR QUÉ EL MALENTENDIDO? Una explicación del tema en el centro de las negociaciones salariales de los maestros de CCSD
En el centro de las negociaciones contractuales en curso se encuentran las opiniones divergentes de las dos partes sobre lo que se debe hacer con los fondos asignados en el Proyecto de Ley 231 del Senado, que fue aprobado en la última sesión de la Legislatura de Nevada.
Reservó $250 millones para incentivos educativos, como aumentos en todo el estado, y el sindicato dice que tiene suficiente dinero para dar a los maestros un aumento del 10%.
El problema, desde el punto de vista del distrito, es la naturaleza única de esa asignación.
«Es dinero de una sola vez. No se puede usar para aumentos de sueldo», dijo el superintendente de CCSD, el Dr. Jesús Jara para Canal 13 en una entrevista anterior. «Cada vez que llega el dinero, sin importar cuánto obtengamos, nuestro plan es realmente recuperar los dos años que tenemos el dinero».
Se espera que CCSD y el sindicato de maestros se reúnan para negociaciones adicionales esta semana, el 17 y 18 de agosto.
